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                                    La informalidad

 

 En este contenido voy hablare un poco sobre la informalidad ya que en estos últimos años se a incrementado tanto por la coyuntura, el covid 19, podemos decir que la informalidad en el Perú está aumentando cada vez más y peor aún en tiempos de pandemia y la principal causa de la informalidad en el Perú son por los papeleos que tienen que cumplir las pequeñas empresas por parte del estado para que puedan lograr su formalidad y no solo eso, si no que para lograr hacer esos papeleos tienen que cumplir ciertos requisitos (tener una buena infraestructura, etc.) y que muchas veces los papeleos demoran hasta 3 meses y para evitar ello los trabajadores informales evitan formalizar su empresa. Además, las altas tasas de informalidad se reflejan en los menores salarios de los trabajadores independientes y las pequeñas empresas que contratan de 2 a 5 trabajadores. En este sentido, cabe resaltar que 8 de cada 10 trabajadores de Junín laboran en microempresas (con menos de 5 trabajadores). Esto quiere decir, que si el 83.5% de los trabajadores de la región son informales, la mayoría estaría trabajando en microempresas. El empleo informal implica que el trabajador está excluido de cargas tributarias y legales, pero también de protección social y beneficios, como son el seguro social y las gratificaciones, así el empleo informal trae consigo costos para el trabajador, por ejemplo, los bajos niveles de cobertura de salud en la región Junín – solo el 69.4% de la fuerza laboral tiene seguro de salud y la mayoría debe gastar de sus ingresos para acceder a este servicio. Otro aspecto que refleja la alta informalidad laboral en la región es la baja cobertura del sistema de pensiones, así destaca que según la ENAHO apenas el 24.5% de los trabajadores dice estar afiliados a algún sistema de pensiones que le asegure un retiro digno.